Red Feminista de Derecho Constitucional

La Ley de Igualdad contempla un conjunto de medidas para promover la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida. Propone actuaciones para favorecer el acceso de la mujer al empleo, facilitar su carrera profesional y la conciliación de la vida laboral y familiar. Mejora las prestaciones por maternidad y reconoce un permiso de paternidad de ocho días independiente del de la madre. Además, promueve una composición equilibrada entre hombres y mujeres en las listas electorales y en los consejos de administración de las empresas.

El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres, cuyo objeto es hacer efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer.

La vicepresidenta del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, ha asegurado que la Ley de Igualdad es "una de las iniciativas más importantes de esta legislatura" y coloca a España "entre los países más avanzados del mundo en derechos ciudadanos".

Asimismo, ha dicho que no es una ley para las mujeres, sino para los hombres y para las mujeres, "porque a todos dignifica", y "contribuye decisivamente a hacer una sociedad más justa e equilibrada".

Entre el conjunto de medidas recogidas en la ley, la Vicepresidenta ha destacado que propone una mayor presencia de las mujeres en los cargos públicos y en los consejos de administración de las empresas, "el fomento de la formación, la mejora de las prestaciones por maternidad" y la aplicación de principios de igualdad en políticas de salud y educación, así como en los convenios colectivos.

Por su parte, el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, que ha comparecido junto a la Vicepresidenta para explicar los detalles de la norma, ha añadido que la ley pretende "acabar con las discriminaciones directas o indirectas, poner coto al acoso sexual" y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

El ministro ha pedido a los empresarios que promuevan una composición equilibrada entre mujeres y hombres en sus plantillas y en los consejos de administración de sus empresas, sin renunciar a los criterios de mérito y capacidad, para lo que el Gobierno ha establecido un periodo de ocho años.

Jesús Caldera ha subrayado que el anteproyecto recibió los informes favorables del Consejo General del Poder Judicial, del Consejo Económico y social y del Consejo de Estado. Este último organismo, ha dicho Caldera, interpreta que esta ley "no sólo se acomoda a la Constitución", sino que la desarrolla e incorpora "sus mejores valores y su mejor espíritu".

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